把领导力“玩”成剧本杀?这家武汉公司火了

> 当传统培训还在PPT里“打鸡血”，他们已经把课堂搬进“商战片场”——30%学员看哭，50%老板现场加订内训，这到底是一堂什么课？

01 为什么传统领导力培训“失效”了？

我们调研了1,286位企业一把手，得到一组刺眼数据：

结论：
> 讲理论、灌鸡汤、喊口号的时代结束了！
> 管理者需要“沉浸式战场”——在真实冲突里看见自己的盲区。

02 这堂剧本杀，到底杀什么？

故事开局即高潮：
行业龙头“天域”被神秘收购，6位风格迥异的临时Leader空降救火：

• 林岳峰（指令型）：“我只需要结果，别跟我谈困难！”

• 顾引航（教练型）：“先别急着干，想清楚你为什么干。”

• 何瑾悦（支持型）：“大家心情最重要，团建安排上！”

• 严律心（授权型）：“KPI写清楚，别让我说第二遍。”

• 驰新宇（细节控）：“细节决定成败，行动高于一切！”

• 赵群益（引导型）：“大家的想法凑一起，才能碰撞出火花！”

学员抽签决定命运，6小时上演：

• 市场断崖式下滑，砍产品还是砍人？
• 技术总监突然离职，抢人大战还是内部提拔？
• 股东压力爆表，短期回血还是长期投入？

没有标准答案，只有实时后果：
> 每个决策都会触发“财务/士气/信任”三维指标即时变动，

03 30%学员看哭：原来问题出在我自己

真实反馈——

> “当我用命令式口吻压团队时，士气值瞬间掉20%，那一刻真的脸红。”
> ——某制造业副总 赵先生

> “我一直怪下属不主动，才发现自己从没真正授权。”
> ——90后研发总监 李女士

04 不止“爽”，更给你“八把钥匙”带走

体验只是入口，落地才是硬核。
课程结束，每位学员带走7份可视化工具：

1. 《企业生命周期图》——判断组织到底“几岁”
2. 《破局阶段领导特质表》——一眼识别自己站位
3. 《情境领导风格测评》——现场测出你常用/缺用的风格
4. 《组织五大指标诊断表》——资金、流程、投入度、信任、创新一次看清
5. 《八把领导力钥匙》——战略、业务、团队、自我管理全对标
6. 《IDP个人发展行动方案》——21天跟进表，直接贴办公桌
7. 课后读书卡《企业生命周期》《情境领导》——把学习变习惯

05 1天=传统培训1年？数据说话

过去12期内训课，我们拿到三组硬核数据：

老板算账：
> 按100人团队、年薪15万计算，离职率降9%，直接节省135万！
> 这还没算因为目标达成带来的业绩增量。

07 谁已经上车？

• 某新能源汽车企业——连续采购3期内训
• 某医药企业——把剧本杀搬进新任经理集训营，满意度98.7%
• 某跨境电商——90后管理层集体“上瘾”，要求加开“续集篇”

07 说点真心话

> “方向可以大致正确，组织必须充满活力。”
> ——任正非

当外部环境VUCA到看不清前方，唯一可控的，是组织自己的战斗力。
《商海黎明——破局领导力》不能保证你赢在起跑线，
但能帮你赢在转折点。

08 立即行动

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让领导力不再是口号，而是利润增量！